|
|
KWIECIEŃ 2004 /
5
|
pozostałe wydania
|
|
|
Słonecznych
oraz miłych Świąt
Wielkanocnych
i niezbyt mokrego
Śmigusa-Dyngusa
życzą
Właściciele
i Pracownicy
Biura LICZYK
|
|
|
|
|
|
|
Księgujemy
w każdym typie ewidencji ksiegowych
Wyprowadzamy
różne zaległości, korygujemy deklaracje
Rozliczamy
podatki, płace, składki ZUS
i inne
Doradzamy
w podatkach, ubezpieczeniach, inwestycjach
Ubezpieczamy
(niemal) wszystkich
od wszystkiego
Kontrolujemy
audyt podatkowy
w dowolnym zakresie
Uczestniczymy
w sprawach spornych klientów
z fiskusem
Szkolimy
w zakresie księgowości,
podatków i bhp
Przyjmujemy
zlecenia typowe i bardzo nietypowe
|
|
|
kompleksowa obsługa
księgowo-podatkowa
małych firm ryczałtowych
dużych spółek akcyjnych,
stowarzyszeń, fundacji,
izb gospodarczych,
wspólnot i innych
podmiotów o różnym
profilu działalności
|
|
|
|
SUPER OFERTY
|
ZAPRASZAMY
NA BEZPŁATNE
KONSULTACJE
|
|
|
Wychodząc naprzeciw
wszystkim tym, którzy
zdecydowali się
na karierę przedsiębiorcy,
|
|
|
POMOŻEMY
|
|
|
udzielając gratis
wszelkich porad i wyjaśnień
dotyczących rozpoczęcia
działalności gospodarczej,
lub zmiany formy
jej prowadzenia.
|
ZAŁATWIMY 100%
formalności
|
|
|
związanych
z założeniem firmy
przez osoby fizyczne, które
zamiast pracy na etacie
podejmą własną
działalność gospodarczą.
|
|
|
Po superpromocyjnej cenie,
tylko 100 zł netto miesięcznie,
zapewnimy kompleksową
obsługę księgową!
|
|
|
GWARANTUJEMY
utrzymanie tej ceny
przez cały 2004 rok!
|
|
|
PŁAĆ TYLKO
19% PODATKU
|
|
|
|
|
VAT-UE
jak zostać
unijnym podatnikiem
Firmy polskie, handlujące z innymi krajami Unii Europejskiej, nie będą musiały po 1 maja br. wypełniać dokumentów SAD. Zastąpi je unijny system VIES, dzięki któremu urzędnicy będą sprawdzać, czy towar rzeczywiście opuścił granice Polski lub do nas przyjechał. Przedsiębiorcom zaś dojdzie nowy obowiązek - co kwartał będą wypełniać tzw. Deklaracje VIES-owskie.
Ale zanim to nastąpi, podatnicy będą zobowiązani, przed dniem dokonania pierwszej wewnątrzwspólnotowej dostawy lub pierwszego wewnątrzwspólnotowegonabycia, zawiadmić naczelnika urzędu skarbowego o zamiarze wykonywania takich czynności, w formie zgłoszenia rejestracyjnego VAT-UE.
Jeżeli podatnik nie otrzyma z urzędu skarbowego potwierdzenia dokonania rejestracji na druku VAT-5UE, to w transakcjach wewnątrzwspólnotowej dostawy lub wewnatwspólnotowego nabycia nie będzie mógł posługiwać się numerem identyfikacji podatkowej (NIP) poprzedzonej literami PL, oraz korzystać z zerowej stawki VAT.
Zgodnie z przepisami nowej ustawy o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym, podatnicy zaangażowani w transakcje wewnątrzwspólnotowe, którzy na czas nie uzyskają potwierdzenia VAT-5UE, przy wewnątrzwspólnotowej dostawie będą musieli stosować stawkę krajową. W większości przypadków będzie to 22 proc. VAT. Jeżeli zaś polski podatnik przy wewnątrzwspólnotowym nabyciu nie poda unijnemu kontrahentowi swojego numeru wynikającego z potwierdzenia VAT-5UE, to ten kontrahent nie będzie miał prawa do zastosowania innej stawki niż jego krajowa.
Wnioski o rejestrację będzie można składać, gdy tylko ukażą się w Dzienniku Ustaw rozporządzenia z wzorami deklaracji VAT-UE. Projekty są już gotowe, a z informacji z Ministerstwa Finansów wynika, że z braku czasu nie ogłoszono przetargu na ich druk, podatnicy i urzędy będą je po prostu drukować z internetu.
Do 1 maja
tylko... miesiąc!
Więcej informacji uzyskają Państwo w biurze LICZYK, u pani Katarzyny Dąbrowskiej, tel. (22) 622 45 21 wew. 243.
|
|
Dom Dziecka
niewidomego
Szanowni Państwo!
Już od ponad roku, za pośrednictwem naszegobiura wspierają Państwo Dom Dziecka Niewidomego. Mieszkają w nim dzieci, które już od samego początku musza zmagać się nie tylko z chorobą i upośledzeniem fizycznym, ale i z ciężką sytuacją, jaka panuje w ich rodzinnych domach.
Najważniejszą osobą w Domu i jego dobrym duchem jest Pani Cecylia Czartoryska, która od ponad 30 lat zajmuje się dziećmi niewidomymi. Obecnie Pani Cecylia mieszka w Domu na stałe. Jej ogromne ciepło i niezwykle bliski kontakt z wychowankami domu, pozwala na stworzenie prawdziwie rodzinnej atmosfery, która jest dla rozwoju dzieci bardzo istotna.
Rodzinne stosunki panujące w domu pozwalają na wdrążenie dzieci do życia domowego i wykonywania podstawowych obowiązków. Dzieci mają również obowiązki związane ze wzajemną opieką.
W domu przebywają dzieci w różnym wieku. Dziś chcielibyśmy Państwu przybliżyć postać Patryczka. Chłopiec ma obecnie 10 lat. Do Domu przybył kiedy miał lat 5, był wtedy w bardzo złym stanie psychofizycznym.
Bardzo długo trwało przystosowanie dziecka do nowy realiów i zbudowanie w nim poczucia bezpieczeństwa. Udało się to dzięki niezwykle mądrej, i mającej na celu wyłącznie dobro dziecka, opiece, jaką chłopiec otrzymał w Domu Dziecka Niewidomego. Dziś chłopiec jest dzieckiem radosnym, zadowolonym i wydaje się, iż zapomniał o tragicznych przeżyciach.
Przykład Patryczka przekonuje o głębokim sensie działania tej placówki, a tym samym o koniczności dalszego jej wspierania, aby mogła dalej funkcjonować i pomagać potrzebującym dzieciom.
Dziękujemy tym samym za wsparcie, którego udzielili Państwo do chwili obecnej.
Maja Solska
|
|
Horoskop
|
|
|
BARAN
21.03-19.04
|
Będzie to okres ciekawych kontaktów. Gwiazdy zapowiadają nowe znajomości i przychylność przyjaciół. Być może właśnie teraz postanowicie rozpocząć w życiu coś nowego, ważnego dla was. W pierwszej połowie miesiąca pojawią się niespodziewane szanse na sukces zawodowy i wzrost prestiżu.
|
BYK
20.04-20.05
|
|
|
W pierwszej połowie kwietnia dopisze wam wręcz chłopska krzepa. Wirusy i infekcje będą was omijać szerokim łukiem. Byki urodzone na początku maja mogą próbować jakichś radykalnych zmian w małżeństwie. Postanowicie trochę wychować drugą połowę, namawiając ją do np. rzucenia palenia.
|
|
|
BLIŹNIĘTA
21.05-21.06
|
W tym miesiącu nie wolno wam się zaniedbywać. Mimo nadchodzącej wiosny wciąż jesteście podatni na grypy i wszelkie infekcje. Jeśli ciągle się czymś zamartwiacie teraz przyszła pora, by zadbać o układ nerwowy. Szykuje się publiczne uznanie waszych dokonań i przypływ gotówki, co ułatwi z pewnością zadbanie o siebie.
|
RAK
22.06-22.07
|
|
|
Wszędzie będzie was pełno. Doskonały humor zapewni wam popularność towarzyską, a koleżanki będą zielenieć z zazdrości tak seksownie będziecie się prezentować w nowych kreacjach. Po 1 kwietnia spodziewajcie się powodzenia w sprawach zawodowych i finansowych. Może jakaś premia albo wygrana w Totolotka?
|
|
|
LEW
23.07-22.08
|
Najbliższy okres upłynie spokojnie i trochę leniwie. Będziecie skłonni do łasuchowania i objadania się wysokokalorycznymi smakołykami, które poprawiają nastrój. Rozsądnie planujcie wydatki, może was bowiem opanować chęć nadmiernego wydawania pieniędzy.
|
PANNA
23.08-22.09
|
|
|
W pierwszej połowie miesiąca słońce i Merkury ześlą sporo nowych obowiązków. W pracy przyjdzie wam ciężko harować, ale niewykluczone są spore sukcesy, awans lub działalność na własny rachunek. W miłości wręcz sielankowo. Zdrowie dopisze, mimo nawału zajęć i sporego zmęczenia, wiosna dobrze na was wpłynie.
|
|
|
WAGA
23.09-22.10
|
W najbliższym miesiącu sprawy urzędowe zabiorą wam sporo czasu, lecz ze wszystkich problemów wyjdziecie obronną ręką. Pomoże wam w tym przede wszystkim umiejętność przekonywania do swoich racji. W waszych domach zapanuje serdeczna atmosfera, będziecie spędzać ze sobą więcej czasu.
|
SKORPION
23.10-21.11
|
|
|
Do końca kwietnia planety wam sprzyjają. To dobry okres na diety odchudzające, uprawianie sportów i zabiegi odmładzające. Świetne samopoczucie. Ale miejcie zawsze oczy otwarte. W pracy bądźcie wyjątkowo solidni i dokładnie sprawdzajcie każdy dokument. Święta upłyną w życzliwej atmosferze, może nawet odwiedzi was ktoś dawno nie widziany?
|
|
|
STRZELEC
22.11-21.12
|
Dzięki Wenus wasze życie miłosne przyjemnie się ożywi, a wy sami wypiękniejecie i chętniej nawiążecie nowe znajomości. W sferze zawodowej osoby zdyscyplinowane mogą liczyć na zyski i uznanie, a także na awans w pracy. Nie przesadzajcie tylko, jeżeli raz w życiu nie zdążycie umyć okien na święta, świat się nie zawali.
|
KOZIOROŻEC
22.12-19.01
|
|
|
Los sprzyja Koziorożcom pracowitym, potrafiącym podejmować szybkie decyzje. Urodzonych w grudniu czeka wytężona praca oraz nadrabianie zaległości. Po 20-tym kwietnia powinniście sobie trochę odpuścić w pracy i więcej czasu poświęcić na życie towarzyskie, podróże lub rozwijanie swoich pasji.
|
|
|
WODNIK
20.01-18.02
|
Pierwsza połowa kwietnia wróży lekkie niepokoje w sercach. Na szczęście wydarzenia zawodowe odwrócą waszą uwagę od spraw miłosnych. Nie rozstawiajcie domowników po kątach. Już początek maja przyniesie dużo zmian, szczególnie w waszych nastrojach.
|
RYBY
19.02-20.03
|
|
|
To będzie okres spełnionych marzeń. Zaczną was pociągać dalekie podróże, może zaczniecie wkuwać języki obce. Będzie spory przypływ gotówki. Uważajcie tylko na lekką rękę do wydawania oszczędności, do czego namawia was Mars. Poza tym zdrowie wspaniałe, a kilogramy same się zgubią.
|
|
Wróżka Mariola
|
|
|
Nasi pupile
NUDEL
Wszyscy Klienci BFK LICZYK dobrze wiedzą, że nasze biuro jest przyjazne zwierzętom. Najlepszym na to dowodem jest stała obecność Nudla - naszego biurowego teriera czeskiego. Nauczony dobrego zachowania w miejscu pracy jest psem raczej spokojnym, aczkolwiek jak na rasowego teriera przystało, czasem lubi ugryżć, szczególnie osoby, które na niego niechcący nadepną. Bardzo za to przepraszamy. Nasza "pracowa" maskotka jest jednak także obiektem zainteresowania. Wtedy kiedy przebywa "na urlopie" pytacie Państwo: a gdzie jest Nudel? - chyba go trochę lubicie, co bardzo nas cieszy.
ZIUTA
Mam prześliczną króliczkę miniaturkę, którą moi trzej wspaniali panowie nazwali niezwykle "kobieco" -Ziuta. Jest u nas od 4 lat. Wszyscy bardzo ją kochamy - nie wyobrażamy sobie życia bez Niej. Ziuta jest śliczna - szarobiała, kocha koperek, powiem więcej, ona jest od niego uzależniona - jak tylko zobaczy, że kręcę się po domu, natychmiast drapie klatkę dając mi znać, że chce koperku, po czym jak się zbliżam dostaje "małpiego rozumu" i wyskakuje z klatki tak intensywnie, że już nieraz wyrwała sobie pazur z zawiasów i trzeba było jechać natychmiast do zaprzyjaźnionego weterynarza, gdyż takie sytuacje są bardzo niebezpieczne dla delikatnych zwierząt, jakimi są króliki miniaturki.
Beata Fijałkowska
|
|
REDAKCJA
Michał Norwicz, Anna Norwicz, Katarzyna Dąbrowska, Mariola Kierzkowska, Maja Solska, Mariola Stachurska.
Ilustracje - Andrzej Macikowski
webmaster:
edytor serwis
|
|
|
|
|
| VAT-UE
| Znak CE
| Liczyk i płace
| Księgi on-line
| Ubezpieczenia
| Klub Klientów
|
|
|
|
|
|
Kodeks pracy
na europejską miarę
|
|
|
Początek 2004 r. przyniósł wiele zmian w przepisach ważnych zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Przede wszystkim weszła w życie kolejna duża nowelizacja kodeksu pracy. Tym razem głównym celem nowelizacji przepisów kodeksu pracy było ich dostosowanie do wytycznych zawartych w dyrektywach Unii Europejskiej. Ponadto ustawodawca postanowił kontynuować rozpoczęty nowelą z 26 lipca 2002 r. proces dalszego uelastyczniania prawa pracy zawartego w kodeksie.
|
|
|
Na pracodawców nałożono kilka nowych obowiązków m. in. określenia w umowie o pracę poszczególnych składników wynagrodzenia, a ponadto poinformowania pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia, które nie wynikają z tej umowy. Obszerne zmiany dotyczą też czasu pracy i urlopów. Zniesiono też przepis, obowiązujący przez rok, zgodnie z którym, pierwszy dzień choroby trwającej nie dłużej niż 6 dni był bezpłatny.
Duży nacisk ustawodawca położył na rozbudowanie przepisów antydyskryminacyjnych. Zakazane jest dyskryminowanie pracownika ze względu na wyznanie, orientację seksualną, czy pochodzenie etniczne. Nowością jest zakaz dyskryminacji ze względu na czas trwania umowy o pracę lub jej wymiar. Zmienione
|
|
|
Podatek od podatku?
Tak to prawda!
Pobiliśmy (oczywiście nie my, bo jak co złego to zawsze Oni) kolejny rekord absurdu w naszym Kraju. Mamy podatek od podatku!
Niechlujstwo i głupota to główne "cechy" naszych parlamentarzystów, więc nic dziwnego, że w pewnych okolicznościach podatek od towarów i usług opodatkowany został podatkiem dochodowym.
Michał Norwicz
>> więcej
|
Fiskusie
oddaj co nie twoje
|
Wszyscy, którzy przed 2001 rokiem otrzymali od swoich pracodawców odszkodowanie z tytułu powstrzymania się od pracy na rzecz konkurencji i zapłacili od tych kwot podatek dochodowy, powinni jak najszybciej wystąpić o zwrot kwot nienależnie zapłaconego podatku.
Sprawa dotyczy osób, które po rozwiązaniu stosunku pracy otrzymywały od byłych pracodawców kwoty odszkodowania za powstrzymanie się od zatrudnienia w firmie konkurencyjnej.
Odszkodowanie takie określa wprost Kodeks Pracy i dotyczy ono osób, które zajmują w firmach strategiczne stanowiska. Zwolnienie podatkowe wynikało wprost z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Podstawą wypłaty takiego odszkodowania zawsze
|
|
|
jest umowa pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Właśnie fakt istnienia wymienionej umowy zaważył na stanowisku organów podatkowych odmawiającym zwolnienia tych wypłat z opodatkowania. Od 1 stycznia 2001 r. w ustawie podatkowej wprost wyłączono ze zwolnienia to odszkodowanie.
Ostatnio fiskus przegrał w Sądzie Administracyjnym kilka spraw o te właśnie odszkodowania (mamy w tym swój udział), dlatego uważamy, że każdy kto zapłacił nienależny podatek, powinien wystąpić o jego zwrot. LICZYK chętnie pomoże.
>> więcej |
|
|
|
zostały też przepisy określające wysokość roszczeń, jakich może domagać się od pracodawcy dyskryminowany pracownik. Obecnie - nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (nie ma górnej granicy).
Mobbing
W znowelizowanym kodeksie pojawiły się po raz pierwszy dwie istotne definicje - molestowania seksualnego i mobbingu. Przeciwdziałanie mobbingowi stało się jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Ponosi on odpowiedzialność nie tylko za swoje zachowanie, lecz także za dopuszczenie się mobbingu przez inne osoby u niego zatrudnione. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94.3 par. 2 k.p.).
Za objaw mobbingu można uznać na przykład:
o ciągłe, nieuzasadnione krytykowanie pracownika za rezultaty jego pracy,
|
|
|
o wydawanie sprzecznych poleceń,
o polecanie wykonywania zadań poniżej umiejętności pracownika,
o polecanie wykonania nowych prac w terminie, w którym obiektywnie nie da się ich wykonać,
o ciągłe, nieuzasadnione krytykowanie pracownika za rezultaty jego pracy,
o unikanie przez przełożonego rozmów z pracownikiem.
Mobbing jest zjawiskiem szkodliwym zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorstw. Praca w długotrwałym i uporczywym stresie, jaki powoduje mobbing, wpływa na pogorszenie stanu zdrowia pracownika i bezpośrednio na jego wydajność. Mobbing może u niektórych pracowników wyzwolić zachowania agresywne. Niewątpliwie wpływa to niekorzystnie na środowisko pracy.
Wskutek występowania w firmie mobbingu pracodawca ponosi koszty związane z absencją chorobową mobbingowanego pracownika, zmniejszeniem jego efektywności i kreatywności, a także jakości jego pracy; koszty błędów przez niego popełnianych. Nie ulega wątpliwości, że przeciwdziałanie mobbingowi leży w interesie pracodawcy.
Katarzyna Dąbrowska
|
|
|
|
|
Ważny znak CE
|
|
|
Jednolity rynek Unii Europejskiej jest obsza-rem bez granic wewnętrznych, na którym obowiązuje swobodny przepływ towarów, osób, usług i kapitału. Idea ta opiera się na wysokim poziomie wzajemnego zaufania oraz na równoważności systemów prawnych.
|
|
|
Kluczową zasadą jednolitego rynku jest to, że produkt wytworzony i raz wprowadzony na jego obszar zgodnie z prawem jednego z krajów UE powinien w zasadzie być dopuszczony na rynek każdego innego kraju członkowskiego. Istotną częścią unijnego (i nie tylko unijnego) systemu certyfikacji są normy oraz prace Normalizacyjne.
Zaufanie do towaru
Wobec kategorycznie formułowanej i egzekwowanej zasady swobodnego przepływu towarów konieczne stało się stworzenie systemu zapewniającego zaufanie do produktu pod względem spełniania wymagań zasadniczych, czyli najogólniej mówiąc wymagań związanych z zagrożeniem albo ochroną lub ratowaniem życia, zdrowia, mienia oraz środowiska przez produkty. Waga zaufania rośnie też w następstwie szerokiego rozwoju kooperacji produkcyjnej wymuszającej jednolicie wysoką jakość stosowanej praktyki wytwarzania, w tym jakość komponentów.
W 1985 roku zostały sformułowane i ogłoszone zasady tak zwanego "nowego podejścia". Przewidują one, iż prawnie wiążące dla krajów członkowskich wymagania techniczne
|
|
|
będą ograniczane do wymagań zasadniczych, podczas gdy szczegółowe wymagania techniczne zostaną zawarte w niemających charakteru obligatoryjnego normach oraz przepisach technicznych. W celu uniknięcia tworzenia barier w handlu przez narodowe przepisy techniczne wprowadzono zasadę uzgadniania projektów tych przepisów między państwami członkowskimi.
Kogo dotyczy CE
Towary należące do grup objętych dyrektywami "nowego podejścia" muszą nosić znak CE potwierdzający ich zgodność z wymaganiami zasadniczymi. Dla producentów istotna jest umiejętność posługiwania się dyrektywami "nowego podejścia". Jest to tym bardziej istotne, że wiele produktów zostało objętych kilkoma dyrektywami, z uwagi na różne rodzaje zagrożeń, jakie one stwarzają (np. maszyn elektrycznych dotyczą zarówno zagrożenia mechaniczne, jak i elektryczne oraz związane z "zanieczyszczaniem" środowiska polem elektromagnetycznym). Dla większej grupy użytkowników dyrektywy są zbudowane według podobnego schematu.
Charakterystyczny znak CE, umieszczany przez producenta, jego autoryzowanego przedstawiciela lub importera na opakowaniu lub dokumentacji towarzyszącej wyrobowi jest jedynym dopuszczalnym znakowaniem. Znaku CE nie należy taktować jako symbolu jakości ani rękojmi bezpieczeństwa towaru. Jego umieszczenie na wyrobie potwierdza jedynie, iż producent, jego uprawomocniony przedstawiciel lub importer deklaruje zgodność tego wyrobu z zasadniczymi wymaganiami bezpieczeństwa.
Katarzyna Dąbrowska
|
|
|
|
o Główny dział naszego biura zajmuje się profesjonalną i rzetelną obsługą księgową. Oferujemy Państwu kompleksową obsługę związaną z prowadzeniem rachunkowości Państwa firmy.
o W trosce o naszych klientów stworzyliśmy dział dotacji z Unii Europejskiej, który ma za zadanie ułatwić uzyskanie pomocy finansowej z funduszy przedakcesyjnych.
o Poszerzeniem oferty naszego biura jest działalność Multiagencji Ubezpieczeniowej, umożliwiającej szybkie i bezproblemowe zawieranie ubezpieczeń majątkowych, komunikacyjnych, ogólnych i na życie.
o Oferujemy pełny zakres usług związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
o Specjalizujemy się również w obsłudze spraw kadrowo-płacowych.
|
|
|
Jednym z najważniejszych czynników pozytywnie wpływających na rozwój firmy są odpowiednio zmotywowani i dobrze traktowani pracownicy. Dlatego poza programami motywacyjnymi i szkoleniami, pracodawca powinien starannie zadbać o prawidłowość rozliczeń z pracownikami.
Outsourcing płac jest w ostatnich latach jedną z usług cieszącą się największym zainteresowaniem wśród naszych Klientów. Świadomi wysokich wymagań jakie stawiane nam są przez obsługiwane firmy, oferujemy kompleksową obsługę spraw kadrowo-pracowniczych w skład której wchodzą takie czynności jak:
o sporządzanie listy płac wraz z wyliczeniem podatku od osób fizycznych, z uwzględnieniem kosztów uzyskania przychodów i ulgi podatkowej oraz składki ZUS,
|
|
|
LICZYK i płace
o sporządzanie deklaracji ZUS i deklaracji podatkowych,
o składanie deklaracji we właściwym oddziale ZUS i urzędzie skarbowym,
o reprezentowanie Klienta w ZUS oraz w innych instytucjach,
o prowadzenie akt osobowych.
Korzystamy z wysokiej klasy specjalistycznego oprogramowania, które umożliwia dostosowanie do wszelkiego rodzaju potrzeb Klienta oraz zmian w przepisach kadrowo-płacowych i pozwala na:
o tworzenie indywidualnych ustawień obowiązkowych oraz dobrowolnych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
o ograniczanie podstawy składek emerytalno-rentowych,
o seryjne wyliczanie wypłat w ramach danej listy płac dla wszystkich lub tylko wybranych pracowników (wyliczanie nawet bardzo nietypowych składników płacowych),
o rozliczanie różnorodnych nieobecności, m.in. zwolnień lekarskich, urlopów,
o kontrolę stopnia wykorzystania limitu nieobecności przez pracownika,
o osobne rozliczanie właścicieli,
o obsługę firm mających rozbudowaną strukturę organizacyjną (drzewiasta struktura wydziałów).
W zależności od specyfiki prowadzonej działalności, oferujemy kompleksową obsługę firmy lub tylko w wybranym zakresie, np. kadry i płace. Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani uzyskaniem dodatkowych informacji, prosimy o kontakt z biurem.
Mariola Kierzkowska
|
|
|
Potencjalni przestępcy
|
|
Naczelny Sąd Administracyjny podzielił moją argumentację i uchylił decyzję Izby Skarbowej i poprzedzającą ją decyzję Urzędu Skarbowego. Podatnik odzyskał wpłacone pieniądze wraz należnymi mu odsetkami i wydawało się, że to koniec jego perypetii.
Jakież więc było zdziwienie osoby, która o całej sprawie prawie zapomniała, gdy w lutym tego roku odebrała listem poleconym wezwanie na rozprawę w Sądzie Grodzkim wraz z aktem oskarżenia wniesionym przez Urząd Skarbowy.
|
Fiskus przegrał przed NSA, zwrócił pieniądze wraz z odsetkami, ale i tak pozwał podatnika przed oblicze Sądu Grodzkiego, oskarżając Go o przestępstwo karnoskarbowe. Znowu powie Ktoś NIEMOŻLIWE! Możliwe, proszę Państwa, możliwe.
|
|
W 2000 roku zwróciła się do mnie o pomoc osoba, której jeden z warszawskich urzędów zakwestionował prawidłowość rozliczenia rocznego. Według tego urzędu podatnik nie miał prawa do odliczeń z tytułu poniesionych wydatków na zakup mieszkania, bo akt notarialny przenoszący własność tego mieszkania został zawarty dopiero w następnym roku.
Przy "okazji" kontroli ten sam urząd zakwestionował zasadność zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wydatków na tusz do drukarki i drobne części komputerowe argumentując, że ani komputer ani drukarka nie były ujęte
|
|
Fiskus już nie podcina
gałęzi, na której siedzi,
on myśli o całym drzewie!
Michał Norwicz
|
|
Zdenerwowania i łez osoby oskarżonej o przestępstwo zagrożone karą pozbawienia wolności do lat pięciu, nie będę Państwu opisywał. Finał tej sprawy mógł być jeden, ale pozostają pytania: dlaczego akt oskarżenia trafił do sądu, jeżeli decyzja podatkowa będąca jego podstawą została przez NSA uchylona?
I drugie, chyba ważniejsze: dlaczego w sprawie, która nie jest ewidentnym przestępstwem, i od początku była co najmniej kontrowersyjna, nie poprzestaje się na naliczeniu karnych odsetek, a robi się wszystko, aby pognębić drugiego człowieka?
Jeżeli w tej sprawie
|
|
|
w ewidencji środków trwałych. Podjąłem starania w celu wykazania prawidłowości działań podatnika i bezsensowności zarzutów urzędu - daremnie.
W sprawie tej wydano decyzję określającą zobowiązanie podatkowe i jednocześnie wszczęto postępowanie karnoskarbowe stawiając zarzut popełnienia przestępstwa skarbowego. Od decyzji urzędu oczywiście odwołałem się do Izby Skarbowej, która - jak przewidywałem - utrzymała decyzję urzędu w mocy. Pozostała skarga do NSA i prawie dwuletni okres oczekiwania na wyrok.
Po decyzji Izby Skarbowej doradziłem, aby wpłacić podatek, którego domagał się urząd i nie narażać się na skierowanie sprawy do egzekucji - co uczyniono. W lipcu 2003 r.
|
|
ciśnie się Państwu na usta przekleństwo pod czyimś adresem, to proszę nie mówcie to Oni. Ci Oni to też My.
|
Kowal ukradł
a cygana powiesili
|
|
Po raz kolejny 12 marca Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie zadecydował, że podatnik poniesie konsekwencje nieuczciwości swojego kontrahenta. Chodzi o nabywcę, który musi zwrócić VAT, ponieważ kontrola skarbowa nie znalazła u sprzedawcy kopii faktury (III SA 2529/02). Niestety po 1 maja tego roku sytuacja się nie polepszy. Wszyscy podatnicy VAT są potencjalnymi ofiarami systemu, w którym za kradzież kowala wiesza się cygana.
|
|
|
W tym wydaniu
Biuletynu prezentujemy firmę
Chili Communication
|
|
odbyła się w nowym biurze w Warszawie. Licznie przybyli klienci obu agencji świetnie bawili się w towarzystwie znamienitych gości takich jak: Hubert Urbański, Zofia Czernicka, prof. Elżbieta Chojna-Duch, Hanna Bakuła.
Chili Communications sprzedaje to co najcenniejsze, najwartościowsze i niestety niezbyt częste na polskim rynku reklamy... myślenie strategiczne. Rynek w dobie globalizacji, wymaga szczególnej kreatywności, dostarczania klientom skutecznych strategii marketingowych. My tworzymy i wymyślamy takie strategie. Chaos komunikacyjny w jakim żyjemy i ostra konkurencja tego od nas wymagają. Trzeba się wybić, zaistnieć, aby osiągnąć zamierzony cel. Kampanie reklamowe, działania PR czy też eventy dla dealerów - to wszystko wymaga dziś myślenia strategicznego. Bez strategii nie ma i nie będzie sukcesów rynkowych. Dlatego oferujemy Państwu takie właśnie narzędzie.
Nasze doświadczenie zebrane na polskim i szwedzkim rynku obejmuje współpracę z firmami z różnych
|
|
branż. Wśród naszych klientów są międzynarodowe koncerny, jak: MasterCard International, Monsanto, Sanofi-Synthelabo czy General Motors, ale też mniejsze firmy: AMIS Medica, Optiroc, Beckers. Miarą naszej skuteczności może być sukces kampanii wprowadzającej na rynek Towarzystwo Ubezpieczeń Link 4. Kampania ta jest w całości oparta na strategii marketingowej naszego autorstwa.
Skandynawska myśl, czyli prostota, przejrzystość, funkcjonalność i skuteczność, towarzyszy nam w codziennej pracy. Mamy również jasno wyznaczone zasady etyczne - nie promujemy broni, alkoholu, wyrobów tytoniowych, leków przeciwbólowych i psychotropowych. W działaniach kierujemy się interesem naszych klientów i dobrym smakiem. Nie obawiamy się ostrych przypraw.
Chili zaprasza do współpracy.
|
|
Klub Klientów
Liczyka
|
|
|
Wszystkich chętnych
do zgłoszenia się do Klubu
prosimy o kontakt
z p. Mariolą Kierzkowską,
tel. (22) 622 12 22.
|
|
|
Zasady przystępowania
i pełna lista firm
- w witrynie Klubowej.
|
Dlaczego reklama
musi być ostra?
|
W styczniu tego roku świętowaliśmy powstanie Chili Communications, agencji utworzonej po połączeniu dwóch szwedzko-polskich firm obecnych na naszym rynku reklamy od 10 lat - Market Point Holst & Company oraz Theta. Impreza wieńcząca fuzję i inaugurująca działalność
|
|
|
Jeśli ktoś uzyskuje przychody z najmu nieruchomości jako odrębnego źródła, nie związanego z pozarolniczą działalnością gospodarczą, i dodatkowo jest podatnikiem VAT, to według Izby Skarbowej w Łodzi (nr pisma: USI/2.415-1/03), przychód do celów opodatkowania podatkiem dochodowym, to przychód brutto - wraz z należnym VAT-em!
|
|
|
Podatek od podatku?
|
|
|
Bzdura, nieprawda - powie wielu z Państwa, wszak nawet w starożytnym Egipcie (fiskalizm posunięty do granic wytrzymałości prostego ludu) fakt płacenia jakiegoś podatku nie stanowił czynności opodatkowanej innym podatkiem. Być może w starożytności tak, ale nie dzisiaj w kraju, który właśnie staje się członkiem Zjednoczonej Europy. W nowym europejskim świecie chcemy samotnie umierać za system głosowania w Unii. Chcemy mieć większy niż inni wpływ na unijne decyzje - Boże chroń Unię!
Niestety proszę Państwa wszystko wskazuje na, to, że łódzka Izba może mieć rację i jesteśmy chyba jedynym krajem na świecie, który wprost opodatkowuje podatkiem dochodowym kwoty należnego podatku od towarów i usług. Jak to możliwe? Otóż art. 14 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, definiując pojęcie przychodu z działalności gospodarczej, jednocześnie określa, że "U podatników dokonujących sprzedaży towarów i usług opodatkowanych podatkiem od towarów i usług za przychód z tej sprzedaży uważa się przychód pomniejszony o należny podatek od towarów i usług." Ustawodawca chyba zapomniał, że podatnikiem VAT może być osoba fizyczna niekoniecznie prowadząca działalność gospodarczą. Ustawa o podatku VAT w art. 7 ust. 1 pkt 6 wyłącza z zakresu tego opodatkowania (według stanu prawnego w marcu 2004) "przychody, o których mowa w art. 12 ust. 1-6 i art. 13 pkt 2-8 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych".
Jakie to przychody? Art. 12 to głównie przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej itp. Art. 13 to przychody z działalności wykonywanej osobiście takiej jak: działalność artystyczna, literacka, naukowa, trenerska, umowy zlecenia i o dzieło itp. Natomiast już przychody na przykład z tytułu najmu lub dzierżawy nieruchomości lub ruchomości, podlegają opodatkowaniu VAT-em. Definicję przychodów innych niż uzyskanych z działalności gospodarczej znajdujemy w art. 11 ustawy o podatku dochodowym, niestety w artykule tym zabrakło zapisu, który by w sposób analogiczny do zapisu w art. 14 tej
|
|
|
|
|
ustawy (przychód z działalności gospodarczej) określał pomniejszenie przychodu o należny podatek od towarów i usług.
A zatem proszę Państwa jeśli np. wynajmujemy lokal użytkowy za 100 + 22 (VAT), to do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym wchodzi nam całe 122, albowiem kwota zapłaconego VAT-u (22) nie może być nawet kosztem uzyskania przychodu. Czy to fiskalizm, czy zwykła głupota, osądźcie Państwo sami. Ja za puentę przytoczę fragment myśli XVIII-wiecznego prawnika i ekonomisty Adama Smitha "pewność co do tego, ile każda jednostka ma zapłacić, jest, jeśli chodzi o podatki sprawą tak wielkiej wagi, że [...] nawet nierównomiernie rozłożone podatki nie są w przybliżeniu złem tak wielkim jak [...] nawet mały stopień niepewności w tym względzie".
Z ostatniej chwili
18 marca 2004 r. Minister Finansów wystosował w tej sprawie pismo znak PB2/MK/RB-033-050-132/04. Przekazując dobrą dla podatników wiadomość i próbując ratować twarz nieudolnego legislatora, minister finansów złamał obowiązujące w RP prawo i wykroczył zdecydowanie poza swoje ustawowo określone kompetencje. Art. 14 § 1 pkt 2 ustawy Ordynacja podatkowa upoważnia ministra finansów do interpretacji prawa podatkowego w celu jego jednolitego stosowania. Interpretacja to ustalanie i tłumaczenie norm zawartych w przepisach. Pismo m.f. nie zawiera takiej interpretacji, a jedynie rozstrzyga o meritum sprawy na podstawie ogólnych wniosków, że przyjęcie odmiennego stanowiska prowadziłoby do naruszenia konstytucyjnej zasady równości obywateli wobec prawa, zasady sprawiedliwości podatkowej oraz zasady demokratycznego państwa prawa.
Zajmując wiążące stanowisko, bez podstawy w obowiązujących przepisach prawa podatkowego, minister finansów złamał prawo naruszając art. 217 Konstytucji RP. Cieszmy się, że nie zapłacimy podatku od podatku i płaczmy nad jakością prawa w Polsce.
Michał Norwicz
|
|
Bałagan w OC
| Anna Norwicz
|
|
|
Od kiedy zachłysnęliśmy się naszym wejściem do Unii, zaczęliśmy w niektórych dziedzinach gospodarki "wychodzić przed orkiestrę". Na przykład w ubezpieczeniach dodaliśmy kilka nowych zawodów i działalności gospodarczych jako objętych obowiązkowym OC, niestety nie zostało to dopasowane do systemu panującego w Polsce.
Towarzystwa ubezpieczeniowe nie zdołały przygotować się do obowiązującej od początku tego roku unijnej transformacji. Co to oznacza w praktyce? Bałagan, dezorientację, brak profesjonalizmu i zdenerwowanie w sferze agent-ubezpieczyciel-klient.
Nie dość, że nie przygotowano na czas nowych umów agencyjnych, nie przeprowadzono dodatkowych szkoleń, to okazało się, że w niektórych towarzystwach zabrakło polis! (w WARCIE prawie przez dwa pierwsze tygodnie stycznia), w innych nikt nie potrafił podać właściwych stawek i sum ubezpieczenia (SAMOPOMOC, PZU), nie mówiąc o klientach, którzy okazali się na tyle cierpliwi, że czekali
|
|
prawie dwa miesiące na potwierdzenie zawarcia ubezpieczenia (adwokaci, radcowie prawni). Okazało się także, że większości towarzystw (SAMOPOMOC, FLORIAN, WARTA, ALLIANCE, HESTIA) jak zwykle nie opłaca "robić się" niektórych obowiązkowych ubezpieczeń, np. biur rachunkowych, agencji turystycznych, multiagentów, zarządców nieruchomości - dlatego stawki ubezpieczeniowe (przy tych samych sumach ubezpieczeniowych) wahały się od 800 zł do 5000 zł.
Najbardziej zdziwiło mnie osobiście ubezpieczenie multiagentów. Otóż, bezmyślnie dopasowując się do Unii, ustalono dla nas minimalną sumę ubezpieczenia 50.000 euro przy przeciętnej składce 2.500-3.500 zł. Ciekawe dlaczego lekarz, adwokat, notariusz itp. może ubezpieczyć się na 100.000 zł płacąc od 400 do 1500 zł? Jak porównać ryzyko multiagenta, którego polisy sprawdzane są przez cały zastęp ludzi, do błędu lekarskiego trudnego do udowodnienia i wykrycia. Cóż, jak wspomniałam wcześniej, pchamy się przed orkiestrę, szkoda tylko, że bezmyślnie i ślepo.
|
|
|
Wybierając się
na wakacje
pomyślmy o ubezpieczeniu naszej podróży. Zapominalskim przypominam o obowiązko-wym OC komunikacyjnym (szczególnie drugiej racie składki), pozostałym zaś polecam Wartę Travel i Bezpiecznego Turystę.
Ubezpieczenia proponowane przez biura podróży przy okazji wykupywania wczasów cechuje niska cena ubezpieczenia i ograniczony zakres. Proszę dokładnie czytać warunki, gdyż w rzeczywistości okazuje się, że towarzystwa pokrywają tylko świadczenia podstawowe.
Dlatego też, aby mieć udane wakacje bez stresu w czasie pływania, nurkowania, żeglowania, zwiedzania itp. należy pomyśleć o wyższym i kompleksowym ubezpieczeniu. Najważniejsze jest dla nas pokrycie kosztów leczenia, dlatego dla wyjeżdżających za granicę proponuję to ubezpie-czenia na poziomie 20.000 - 40.000 euro. Warto też mieć na uwadze ubezpieczenie bagażu, kosztów ratownictwa, pomocy prawnej itp.
|
|
Tygodniowy czy nieco dłuższy wypoczynek będzie nas dodatkowo kosztował 50-90 zł od osoby (zniżki dla rodzin z dziećmi). Pomyślmy o tym ubezpieczeniu przed wakacjami - takie kwoty to nie majątek, a o ile mniej kłopotów.
Jak dobrze wstać
skoro świt
Piata rano, sobota. Z błogiego snu wyrywa mnie głos rozhiste-ryzowanej kobiety "Pani Aniu, mąż miał wypadek - wpadł w poślizg i rozbił samochód. Nie mieliśmy polisy AC. Niech Pani wystawi polisę z wcześniejszą datą, bo nie dostaniemy nawet złotówki".
Tego typu sytuacje to obecnie nie nowość. Kupując samochód
|
|
powinniśmy zakładać, że wykupujemy nie tylko OC, ale także AC. Tego typu ubezpieczenie nie jest tanie, szczególnie dla osób młodych (do 25 lat) i z krótkim stażem posiadania prawa jazdy.
Wiadomo, że agent ubezpieczeniowy może w wielu sytuacjach iść Klientowi na rękę, szczególnie przy zawieraniu umowy ubezpieczeniowej np. wypisać polisę, ale zobowiązać do szybkiego przeglądu technicznego (bo minął termin), załatwić zaświadczenie o zniżkach, czy zwyżkach?, albo pomóc wypowiedzieć umowę OC. Niestety nie wolno mu działać na szkodę towarzystwa, wbrew zawieranym umowom i sobie.
Cóż, są tacy, którzy oszczę-dzają na ubezpieczeniu samochodu, inni zaś potrafią się nawet pokłócić, że ubezpie-czenie psa na 1000 zł jest zbyt niskie jak na pupilka. Pierwsza fala złości, rozczarowania, zdenerwowania zawsze spada na agenta, chociaż on jest tylko pośrednikiem na linii klient - ubezpieczyciel.
Myślę, że zawsze będę starała się pomóc Klientom, ale proszę, nie o 5 rano w sobotę!
Anna Norwicz
|
|
|
Właściwe zadbanie o wizerunek ułatwia i umożliwia firmie nawiązanie kontaktu z klientem, zachęca do zakupu czy skorzystania z usługi i przyzwyczaja do marki. Jednak ze względu na istniejącą na rynku konkurencję, która w sprzyjających warunkach może rozwijać się intensywnie i stanowić relatywne zagrożenie dla innych, żadne przedsiębiorstwo nie powinno liczyć na stałe relacje z klientem. Aby przetrwać na rynku należy odejść od anonimowości i wytworzyć cechy odróżniające nas od konkurencji.
Jednym z kluczowych czynników wpływających na sukces firmy jest tzw corporate communication, czyli komunikacja przedsiębiorstwa z otoczeniem, zarówno na płaszczyźnie Business to Client, jak i Business to Business. Sprawna komunikacja pozwala na zwiększanie zysków, oraz na świadome kształtowanie wizerunku, który powstaje nie tylko w wyniku kontaktów otoczenia z przedsiębiorstwem, ale także dzięki przemyślanym działaniom marketingowym.
Proces komunikacji nie jest łatwy, a nieprawidłowo przeprowadzony może przynieść zupełnie odmienny skutek niż zamierzony. Dlatego wiele przedsiębiorstw korzysta z usług firm specjalizujących się w danej dziedzinie, np. public relations, sprzedaży i promocji, reklamie, tworzeniu baz danych i systemów interakcji. Prawidłowo działający system komunikacji firmy z otoczeniem musi być systemem dwustronnym, umożliwiającym przepływ informacji zarówno od przedsiębiorstwa jak zbieranie przez firmę informacji zewnętrznych.
Obecnie wiele firm informatycznych oferuje zintegrowane systemy przeznaczone do
|
|
|
|
Współczesne biuro
W dzisiejszym świecie wszyscy są postrzegani w określonym świetle. Wpływa to na nasze nastawienie zarówno do ludzi, przedmiotów jak i podmiotów gospodarczych, sympatię lub antypatię oraz sposób postępowania względem nich. Wizerunek w przypadku człowieka decyduje o sukcesie towarzyskim, w przypadku produktów i firm - o ich pozycji i powodzeniu na rynku.
|
zarządzania przedsiębiorstwami. Uwzględ-niają one różne aspekty prowadzenia firmy np. księgowość, sprzedaż, magazyn, logistykę czy administrację/sekretariat, oraz wspomagają zindywidualizowaną obsługę klienta.
Praca biurowa przekształca się coraz wyraźniej z nieprodukcyjnej obsługi produkcji czy administracji, w gałąź zatrudnienia wytwarzającą niematerialne produkty, jakimi są informacje. Te ważne z ekonomicznego punktu widzenia wiadomości należy odpowiednio wykorzystać w sposób adekwatny dla danej branży czy przedsiębiorstwa.
Kompletna wiedza na temat klienta, zawierająca nie tylko jego dane, ale również przebieg współpracy i zbiór wszelkich zaistniałych zdarzeń, jest kluczowym czynnikiem ułatwiającym i podtrzymującym kontakty rynkowe.
Nowoczesne programy służą również do przetwarzania danych związanych z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa. Umożliwiają pracownikom organizację czasu pracy, błyskawiczny dostęp do pełnej dokumentacji firmy, kontrahentów oraz innych baz danych.
Współczesna technika sprawia, że mamy prawie nieograniczone możliwości wspomagania zarządzania firmy. Wdrażanie nowych systemów jest często pracochłonne i kosztowne ale przynoszą one wymierne korzyści dla przedsiębiorstwa.
Mariola Kierzkowska
|
|
|
www Internet staje się naszym życiu platformą wszechobecną.
Nasze biuro, choć konserwatywne, w pełni docenia możliwości jakie daje właściwe wykorzystanie Internetu i szerzej informatyki. Zachęcamy wszystkich do korzystania z elektronicznej poczty w kontaktach z naszym biurem.
Wielokrotnie zapraszaliśmy na naszą stronę internetową. W ostatnich dniach nasza strona uległa przebudowie i ciekawi jesteśmy Państwa opinii na jej temat.
|
Wszystkim polecamy bezpłatną
usługę naszego biura Księgi on-line
Jeśli chcą Państwo mieć część
swojej księgowości stale przy sobie,
to Księgi on-line są dla Was.
|
|
W ramach usług elektronicznych oferujemy:
|
|
|
SERWIS INTERNETOWY
na stronie www.liczyk.com.pl z wszelkimi niezbędnymi informacjami podatkowymi oraz prawnymi;
KSIĘGI ON-LINE
- usługę gwarantującą 24 h na dobę bezpieczny dostęp do sporządzanych przez BFK LICZYK raportów i zestawień dotyczących Państwa firmy;
MAILING
- przekazywanie Klientom użytecznych informacji i ciekawostek na temat aktualnie obowiązujących przepisów podatkowych;
KOMUNIKACJĘ Z KLIENTAMI
za pomocą poczty elektronicznej, w tym m. in. przekazywanie informacji o aktualnej wysokości składek ZUS oraz podatku dochodowego i VAT.
|
|
Marek Mechocki
jest jedną z osób z najdłuższym stażem pracy w naszej firmie. Jego pierwszy kontakt z BFK LICZYK był dosyć nietypowy, ponieważ należał do jednych z pierwszych naszych klientów. W 1997 r. właściciele LICZYKa zaproponowali mu stanowisko dyrektora administracyjnego firmy i miejsce w jej zarządzie.
Większości znany jako osoba zajmująca się "wszystkim", nadzorująca pracę różnych działów firmy. Specjalizuje się we wdrażaniu nowych przedsięwzięć, wiele jego pomysłów znalazło wymierne efekty w oszczędnościach. Ponieważ wszelkie zmiany wiążą się z inwestycjami, Marek Mechocki często nazywany jest człowiekiem, który wydaje najwięcej pieniędzy i głównie generuje koszty w firmie.
Czynnie uczestniczy w pracach działu integracji europejskiej naszego biura - to dzięki niemu nasza firma w zeszłym roku uzyskała dotację unijną. Dodatkową specjalizacją Pana Marka jest Bezpieczeństwo i Higiena Pracy.
|
|
|
Zajmuje się kontrolą i doradztwem w zakresie BHP oraz organizuje szkolenia i sam szkoli pracowników naszych klientów. W tej dziedzinie prowadzi również wykłady dla studentów na dwóch wyższych uczelniach w Warszawie. Specyfika
|
|
|
wykonywanego zawodu sprawia, że jest trudno dostępny w biurze, a próba kontaktu z nim często graniczy z cudem.
Jego hobby to w szczególności przyroda i sport (uprawiał czynnie piłkę nożną). Marzeniem jest zwiedzić jak najwięcej miejsc na ziemi. Należy do klubu National Geographic. Ponadto jest bardzo spokojnym człowiekiem, takim "podręcznym" psychologiem w firmie.
Życzymy mu wielu nowych pomysłów, które zaowocują rozwojem firmy, oraz sukcesów osobistych.
Mariola Kierzkowska
|
|
|
O naszej efektywności decyduje wiele czynników mniej lub bardziej związanych ze sferą zawodową. Do głównych należy motywacja, sprawiająca, że dążymy do swoich celów. Aby je osiągnąć, pokonujemy przeszkody. Odczuwamy też satysfakcję ze swoich działań. Zmotywowanych podwładnych chciałby mieć każdy pracodawca, z drugiej strony wiele zależy od postawy pracodawcy - motywację można kształtować.
|
Motywacja, czyli jak uzyskać więcej
|
|
|
Przede wszystkim każdy szef powinien pamiętać, że jego zadaniem jest stymulowanie podwładnych w taki sposób, aby nie działać destrukcyjnie na motywy ich działań, oraz aby ich poziom motywacji utrzymywał się na optymalnym poziomie. Zadania są wykonywane najlepiej, gdy utrzymuje się tzw. średni poziom motywacji.
Motywowanie, w uproszczeniu można podzielić na pozytwne i negatywne. Motywacja pozytywna umożliwia pracownikowi rozwój zawodowy i realizację celów. To dążenie do spraw, które według niego są cenne (pochwała, awans, podwyżka). Aby ta motywacja była skuteczna, pracownik musi wierzyć, że obietnice zostaną spełnione. Przełożony zaś musi dostosować wielkość nagród do jakości i rodzaju zadań. Jeżeli będzie wciąż chwalił lub przyznawał nagrody nieproporcjonalnie do zasług, wyhoduje sobie "czarne owce" w zespole. Pracownikom nie będzie się chciało wysilać, ponieważ będą oczekiwali tego, co - bez większego wysiłku - dotychczas otrzymywali. Pojawi się u nich przeświadczenie, że bez względu na to, co zrobią, spotkają się z zadowoleniem szefa czy też z "należną" im nagrodą.
Innym niekorzystnym działaniem przełożonych, jest stosowanie wyłącznie motywacji negatywnej. Wzbudza ona chęć do pracy, ale przez wytwarzanie poczucia niepewności czy nawet zagrożenia (degradacja, utrata pracy, nieprzyznanie premii). Na krótką metę bywa skuteczna, gdyż pobudza silniejsze emocje oraz energię do działania. Jednak w przypadku dłuższej współpracy, nadużywanie bodźców negatywnych wywołuje wiele niekorzystnych skutków, do których można zaliczyć obniżenie efektywności, niechęć do pracy i pracodawcy, obojętność wobec celów firmy, a także zmiany w postawach - defensywność, aspołeczność, bunt.
Pracownik motywowany negatywnie robi swoje, ale robi tak, aby się nie narażać, aby nie zrobić za dużo, aby nie oberwać. Dlatego warto iść za wiedzą psychologiczną sugerującą, aby do działań motywować bodźcami pozytywnymi. Służą one do nagradzania za dobrze wykonane zadania, za osiągnięcia. Pozytywna motywacja może, a nawet powinna być dyskretnie wspierana bodźcami negatywnymi (porażka związana jest z karą).
Podstawy motywacji
o Motywująca praca - pracownik jest dobrze dobrany do stanowiska zarówno pod względem umiejętności zawodowych, jak i walorów osobistych.
o Stawianie na rozwój pracownika - nie wolno zastopować czyjegoś awansu ze względu na bieżące potrzeby działu.
|
|
|
|
|
o Sprawiedliwe ocenianie - pracownicy muszą odpowiadać tylko za swoje błędy. Należy też dostrzegać ich starania i wkład pracy.
o Elastyczność podejścia - warto uszanować rozmaite style pracy, nie narzucać sztywnych reguł, mogących wywołać u podwładnych poczucie zlekceważenia.
o Uwzględnianie opinii pracowników - należy stwarzać im szansę zaprezentowania swojego zdania w sprawach ważnych.
o Różnicowanie nagród - wtedy nie przybiorą charakteru "należnych". Warto też pomyśleć o nagrodach niefinansowych, dostosowanych indywidualnie do pracowników.
o Pozytywna atmosfera pracy - żadnego zastraszania, gróźb, podnoszenia głosu. Dbałość o dobry nastrój.
Szef chcący ukształtować w grupie motywacyjną atmosferę oraz zmienić postawy aspołeczne, przyjmując tego typu strategię, może pracować nad utrwaleniem w podwładnych przekonania, że wyłącznie przez efektywną pracę mogą oczekiwać nagrody, a za niewłaściwe wypełnianie obowiązków i nieadekwatne do oczekiwanych w firmie postawy - kary.
Pracownik musi konkretnie wiedzieć, czy i jakie pozytywne elementy otrzyma za dobre wykonanie nowych zadań, za efekty swoich działań, a tym samym - co może go spotkać, gdy nie wywiąże się z ustaleń. Umowa powinna być klarowna i wiązać obie strony. Jeżeli wymagania zwierzchnika wzrastają, musi on stworzyć pracownikowi takie warunki do działania, aby ten mógł efektywnie wykonać przydzielone mu prace i sprostać wyzwaniu. Przełożony musi być konsekwentny i wiarygodny. Pracownik widząc zarówno fachowe, konkretne, ale i pozytywne nastawienie przełożonego, jak i efekty swoich działań, swoją postawą przyczynia się do sukcesu firmy.
Katarzyna Dąbrowska
|
|
|
|
Wielkanocne zwyczaje
Wielkanoc - najstarsze i najważniejsze święto chrześcijan, obchodzone już w II wieku - jest także tryumfalnym świętem odradzającego się życia i wiosennej odnowy, a związane są z nim przeróżne zwyczaje i obrzędy.
|
Staropolskim obyczajem śniadanie Wielkanocne było nagrodą za rygorystyczne przestrzeganie trwającego 40 dni postu. Wstrzemięźliwość w jedzeniu i piciu musiała się wiernym dawać dobrze we znaki, skoro na dwa dni przed zakończeniem postu na drzewie wieszano śledzia, aby ukarać go za to, że "przez sześć niedziel panował nad mięsem, morząc żołądki ludzkie". W Wielką Sobotę święciło się jadło, a gdy nadchodziła upragniona Wielka Niedziela, zasiadało do stołu, podzieliwszy się najpierw jajkiem.
Jajko było od zarania dziejów nieodłącznym elementem różnych magicznych obrzędów. Zakopywano je w sadach, rzucano na dachy chat, skorupki rozsypane wokół domu miały chronić przed myszami, a twarze panien, umyte wodą, w której gotowały się jajka miały szansę zyskać na urodzie. Zanim jednak domownicy zasiedli do stołu, każdy z nich musiał zjeść łyżkę chrzanu, aby nie doświadczyć przez cały rok bólu brzucha, kaszlu czy kataru.
Na bogatych dworskich stołach stawiano 4 dziki, tyle, ile pór roku, 12 jeleni - ile miesięcy, 52 ciasta - ile tygodni i 8760 pisanki - ile godzin w roku.
|
|
|
Na szczęście zwyczaj ten nie przetrwał do dzisiaj, bo żołądki już nie te, a i brak czasu nie pozwoliłby na przygotowanie takiej masy jedzenia. Do dzisiaj jednak, w dalszym ciągu, na naszych stołach króluje baranek z cukru, jajka, mazurki, palemki i bukszpan, a w lany poniedziałek lepiej nie opuszczać domowych pieleszy.
A jak świętują nasi sąsiedzi? Co króluje na europejskich stołach? W Skandynawii, po długiej zimie, tęsknota za zielenią jest tak duża, że np. w Finlandii najważniejszym daniem jest zupa szpinakowa. Na Litwie prym wiedzie kindziuk, droga i smaczna wędlina. W Austrii i na Węgrzech - golonka i wędzona szynka z kością. W Grecji, we Włoszech i Hiszpanii nie ma Wielkanocy bez upieczonego w całości barana. Natomiast u Bułgarów bardzo ważną potrawą jest zupa pokrzywowa.
Warto to zapamiętać w razie, gdybyśmy nieopatrznie zapłacili podatki przed Wielkanocą.
Smacznego.
Życzymy Państwu radosnego wiosennego świętowania w gronie najbliższych.
Mariola Stachurska
|
|
początek
|
|