Wiadomości
Pakiet osłonowy dla firm
28 kwietnia 2020
Tarcza antykryzysowa to przygotowany przez rząd pakiet kilku projektów ustaw mających pomóc
pracownikom i firmom w przetrwaniu trudności związanych z epidemią koronawirusa. Liczne
poprawki Senatu rozparzył Sejm, ustawy zostały podpisane i weszły w życie. Wartość pakietu
jest szacowana na co najmniej 212 mld zł, tj. 10% polskiego PKB.
Przewiduje on m.in.:
» zwolnienie mikrofirm, które zatrudniają do
9 osób, ze składek do ZUS na 3 miesiące (marzec–
maj) – zwolnienie dotyczy składek za przedsiębiorcę
i pracujące dla niego osoby; skorzystać
mogą także samozatrudnieni z przychodem do
3-krotności przeciętnego wynagrodzenia, którzy
opłacają składki tylko za siebie. Państwo przejmie
na 3 miesiące pokrycie składek do ZUS od
mikrofirm zatrudniających do 9 osób, założonych
przed 1 lutego br. Zwolnienie dotyczy składek za
przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby. Ze
zwolnienia mogą skorzystać także samozatrudnieni
z przychodem w wysokości 300% przeciętnego
wynagrodzenia, którzy opłacają składki tylko za
siebie. Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia
społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz
Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP, FEP.
» świadczenie postojowe w kwocie do ok. 2 tys. zł –
dla zleceniobiorców (umowa zlecenia, agencyjna,
o dzieło) i samozatrudnionych o przychodzie
poniżej 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
Świadczenie co do zasady wynosi 2080 zł (80%
minimalnego wynagrodzenia) i jest nieoskładkowane
oraz nieopodatkowane. W przypadku
zleceniobiorców, których przychód z umów cywilnoprawnych
nie przekracza 1300 zł miesięcznie
(50% minimalnego wynagrodzenia), świadczenie
postojowe wynosi sumę wynagrodzeń z tytułu
umów cywilnoprawnych. Z kolei samozatrudnieni
rozliczający się w formie karty podatkowej otrzymają
świadczenie postojowe w wysokości 1300 zł.
Warunkiem uzyskania świadczenia jest to, aby przychód
w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia
wniosku nie przekraczał 3-krotności przeciętnego
wynagrodzenia. Poza tym rozpoczęcie działalności
lub zawarcie umowy musi nastąpić przed 1 lutego
br. W przypadku osób samozatrudnionych przychód
w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia
wniosku musi spaść o co najmniej 15% w stosunku
do miesiąca poprzedniego.
» dofinansowanie wynagrodzeń pracowników –
do wysokości 40% przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia i uelastycznienie czasu pracy –
dla firm w kłopotach. Pracodawca dotknięty skutkami
epidemii koronawirusa będzie mógł skrócić
dobowy czas nieprzerwanego odpoczynku dla
pracownika z obecnych 11 godzin do 8 (z gwarancją
oddania pracownikowi równoważnego odpoczynku
w okresie 8 tygodni), a tygodniowy czas takiego
odpoczynku – z 35 do 32 godzin. W porozumieniu
ze związkami zawodowymi albo – gdy nie ma związków
– z przedstawicielami pracowników – będzie
mógł też wydłużyć dobowy wymiar czas pracy do
12 godzin (równoważny system czasu pracy) oraz
okres rozliczeniowy do maksymalnie 12 miesięcy.
Pomoc ze środków FGŚP przysługuje przedsiębiorcy
w okresie wprowadzonego przez przedsiębiorcę
przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru
czasu, w przypadku spadku obrotów gospodarczych:
» nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek
łącznych obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy
w okresie po 1.01.2020 r., do łącznych obrotów
z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego w następstwie
wystąpienia COVID 19, lub
» nie mniej niż o 25 %, obliczony jako stosunek
łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanego
miesiąca w okresie po 1.01.2020 r., w porównaniu
do obrotów z miesiąca poprzedniego.
W związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie
wystąpienia koronawirusa, pracownikowi
objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca
wypłaca wynagrodzenie w wysokości co najmniej
minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki środkom
z FGŚP pracodawca otrzyma dofinansowanie
do wynagrodzenia w okresie przestoju w wysokości
50% minimalnego wynagrodzenia plus składki na
ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od
przyznanych świadczeń, czyli 1 533,09 zł, z uwzględnieniem
wymiaru czasu pracy.
Przedsiębiorca, który obniżył wymiar czasu pracy
w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie
wystąpienia koronawirusa, może obniżyć
wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej
niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie
nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie
za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Przy tak obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz
dofinansuje maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego
kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS plus składki
na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy
od przyznanych świadczeń, tj. 2 452,27 zł.
Oba świadczenia przysługiwać będą przez łącznie
3 miesięcy od dnia złożenia wniosku o wypłatę
świadczeń.
» ochronę konsumentów w zakresie nadmiernego
wzrostu cen i innych nieuczciwych praktyk;
» czasowe zniesienie opłaty prolongacyjnej przy
odraczaniu lub rozkładaniu na raty należności
skarbowych i składkowych (ZUS);
» umożliwienie odliczenia od dochodu (przychodu)
darowizn przekazanych na przeciwdziałanie
COVID-19;
» korzystniejsze zasady rozliczania straty - możliwość
wstecznego rozliczania strat podatkowych
w PIT i CIT;
» brak sankcji za złożenie zeznania PIT czy CIT i zapłaty
podatku do końca maja 2020 r.;
» możliwość rezygnacji z uproszczonych zaliczek
w 2020 r. i obliczanie zaliczek miesięcznych od
bieżących dochodów;
» stawka 0% VAT dla darowizn od biznesu;
» wsparcie firm transportowych przez ARP w refinansowaniu
umów leasingowych;
» ułatwienia dla branży turystycznej;
» umożliwienie sklepom – w niedziele objęte zakazem
handlu – przyjmowania towaru, rozładowywania
go i wykładania na półki;
» przedłużenie legalnego pobytu i zezwoleń na
pracę dla obcokrajowców;
» zwalnianie z naliczania kar umownych za – związane
z epidemią – opóźnienia przy realizacji
przetargów;
» umożliwienie gminom odstąpienia od pobierania
podatku od nieruchomości od firm, które
przez epidemię koronawirusa utraciły płynność
finansową;
» przedłużenie bankowych kredytów obrotowych,
w oparciu o dane finansowe na koniec 2019;
» gwarancje de minimis z BGK;
» dopłaty BGK do odsetek;
» fundusze płynnościowe BGK, PFR i KUKE, w tym
możliwość uzyskania – przez średnie i duże firmy –
z funduszu PFR Inwestycje podwyższenia kapitału
lub finansowania wpostaci obligacji – łącznie
o wartości 6 mld zł.
pracownikom i firmom w przetrwaniu trudności związanych z epidemią koronawirusa. Liczne
poprawki Senatu rozparzył Sejm, ustawy zostały podpisane i weszły w życie. Wartość pakietu
jest szacowana na co najmniej 212 mld zł, tj. 10% polskiego PKB.
Przewiduje on m.in.:
» zwolnienie mikrofirm, które zatrudniają do
9 osób, ze składek do ZUS na 3 miesiące (marzec–
maj) – zwolnienie dotyczy składek za przedsiębiorcę
i pracujące dla niego osoby; skorzystać
mogą także samozatrudnieni z przychodem do
3-krotności przeciętnego wynagrodzenia, którzy
opłacają składki tylko za siebie. Państwo przejmie
na 3 miesiące pokrycie składek do ZUS od
mikrofirm zatrudniających do 9 osób, założonych
przed 1 lutego br. Zwolnienie dotyczy składek za
przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby. Ze
zwolnienia mogą skorzystać także samozatrudnieni
z przychodem w wysokości 300% przeciętnego
wynagrodzenia, którzy opłacają składki tylko za
siebie. Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia
społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz
Pracy, Fundusz Solidarnościowy, FGŚP, FEP.
» świadczenie postojowe w kwocie do ok. 2 tys. zł –
dla zleceniobiorców (umowa zlecenia, agencyjna,
o dzieło) i samozatrudnionych o przychodzie
poniżej 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
Świadczenie co do zasady wynosi 2080 zł (80%
minimalnego wynagrodzenia) i jest nieoskładkowane
oraz nieopodatkowane. W przypadku
zleceniobiorców, których przychód z umów cywilnoprawnych
nie przekracza 1300 zł miesięcznie
(50% minimalnego wynagrodzenia), świadczenie
postojowe wynosi sumę wynagrodzeń z tytułu
umów cywilnoprawnych. Z kolei samozatrudnieni
rozliczający się w formie karty podatkowej otrzymają
świadczenie postojowe w wysokości 1300 zł.
Warunkiem uzyskania świadczenia jest to, aby przychód
w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia
wniosku nie przekraczał 3-krotności przeciętnego
wynagrodzenia. Poza tym rozpoczęcie działalności
lub zawarcie umowy musi nastąpić przed 1 lutego
br. W przypadku osób samozatrudnionych przychód
w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia
wniosku musi spaść o co najmniej 15% w stosunku
do miesiąca poprzedniego.
» dofinansowanie wynagrodzeń pracowników –
do wysokości 40% przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia i uelastycznienie czasu pracy –
dla firm w kłopotach. Pracodawca dotknięty skutkami
epidemii koronawirusa będzie mógł skrócić
dobowy czas nieprzerwanego odpoczynku dla
pracownika z obecnych 11 godzin do 8 (z gwarancją
oddania pracownikowi równoważnego odpoczynku
w okresie 8 tygodni), a tygodniowy czas takiego
odpoczynku – z 35 do 32 godzin. W porozumieniu
ze związkami zawodowymi albo – gdy nie ma związków
– z przedstawicielami pracowników – będzie
mógł też wydłużyć dobowy wymiar czas pracy do
12 godzin (równoważny system czasu pracy) oraz
okres rozliczeniowy do maksymalnie 12 miesięcy.
Pomoc ze środków FGŚP przysługuje przedsiębiorcy
w okresie wprowadzonego przez przedsiębiorcę
przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru
czasu, w przypadku spadku obrotów gospodarczych:
» nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek
łącznych obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy
w okresie po 1.01.2020 r., do łącznych obrotów
z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego w następstwie
wystąpienia COVID 19, lub
» nie mniej niż o 25 %, obliczony jako stosunek
łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanego
miesiąca w okresie po 1.01.2020 r., w porównaniu
do obrotów z miesiąca poprzedniego.
W związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie
wystąpienia koronawirusa, pracownikowi
objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca
wypłaca wynagrodzenie w wysokości co najmniej
minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki środkom
z FGŚP pracodawca otrzyma dofinansowanie
do wynagrodzenia w okresie przestoju w wysokości
50% minimalnego wynagrodzenia plus składki na
ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od
przyznanych świadczeń, czyli 1 533,09 zł, z uwzględnieniem
wymiaru czasu pracy.
Przedsiębiorca, który obniżył wymiar czasu pracy
w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie
wystąpienia koronawirusa, może obniżyć
wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej
niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie
nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie
za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Przy tak obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz
dofinansuje maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego
kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS plus składki
na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy
od przyznanych świadczeń, tj. 2 452,27 zł.
Oba świadczenia przysługiwać będą przez łącznie
3 miesięcy od dnia złożenia wniosku o wypłatę
świadczeń.
» ochronę konsumentów w zakresie nadmiernego
wzrostu cen i innych nieuczciwych praktyk;
» czasowe zniesienie opłaty prolongacyjnej przy
odraczaniu lub rozkładaniu na raty należności
skarbowych i składkowych (ZUS);
» umożliwienie odliczenia od dochodu (przychodu)
darowizn przekazanych na przeciwdziałanie
COVID-19;
» korzystniejsze zasady rozliczania straty - możliwość
wstecznego rozliczania strat podatkowych
w PIT i CIT;
» brak sankcji za złożenie zeznania PIT czy CIT i zapłaty
podatku do końca maja 2020 r.;
» możliwość rezygnacji z uproszczonych zaliczek
w 2020 r. i obliczanie zaliczek miesięcznych od
bieżących dochodów;
» stawka 0% VAT dla darowizn od biznesu;
» wsparcie firm transportowych przez ARP w refinansowaniu
umów leasingowych;
» ułatwienia dla branży turystycznej;
» umożliwienie sklepom – w niedziele objęte zakazem
handlu – przyjmowania towaru, rozładowywania
go i wykładania na półki;
» przedłużenie legalnego pobytu i zezwoleń na
pracę dla obcokrajowców;
» zwalnianie z naliczania kar umownych za – związane
z epidemią – opóźnienia przy realizacji
przetargów;
» umożliwienie gminom odstąpienia od pobierania
podatku od nieruchomości od firm, które
przez epidemię koronawirusa utraciły płynność
finansową;
» przedłużenie bankowych kredytów obrotowych,
w oparciu o dane finansowe na koniec 2019;
» gwarancje de minimis z BGK;
» dopłaty BGK do odsetek;
» fundusze płynnościowe BGK, PFR i KUKE, w tym
możliwość uzyskania – przez średnie i duże firmy –
z funduszu PFR Inwestycje podwyższenia kapitału
lub finansowania wpostaci obligacji – łącznie
o wartości 6 mld zł.
