Wiadomości

Kiedy można zatrudnić dziecko?

Niezależnie od zasad zatrudnienia pracowników młodocianych (tzn. osób, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18)1, przepisy umożliwiają w pewnych sytuacjach i po spełnieniu określonych warunków zlecenie wykonania pracy lub innych zajęć zarobkowych dziecku przed ukończeniem przez nie 16. roku życia. Dotyczy to działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej.

Prowadzący działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową może zlecić wykonanie pracy lub innych zajęć
zarobkowych dziecku przed ukończeniem 16. roku życia, o ile wcześniej:
» dostanie zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka,
» uzyska zezwolenie właściwego inspektora pracy.
Do wniosku o wydanie zezwolenia należy dołączyć:
» pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy bądź
innych zajęć zarobkowych,
» opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko
pracy lub innych zajęć zarobkowych,
» orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć
zarobkowych,
» jeśli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu – opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą
możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć
zarobkowych.
Właściwy inspektor pracy odmawia wydania zezwolenia, jeżeli wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych
w zakresie działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej czy reklamowej powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka lub zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.
Zezwolenie na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko poniżej 16. roku życia powinno
zawierać:
» dane osobowe dziecka i jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna,
» oznaczenie podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową,
» określenie rodzaju pracy lub innych zajęć zarobkowych, które może wykonywać dziecko,
» określenie dopuszczalnego okresu wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
» określenie dopuszczalnego dobowego wymiaru czasu pracy lub innych zajęć zarobkowych,
» inne niezbędne ustalenia, wymagane ze względu na dobro dziecka lub rodzaj, charakter albo warunki wykonywania
pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko.
Zezwolenie może zostać cofnięte na wniosek przedstawiciela ustawowego bądź opiekuna dziecka złożony do właściwego inspektora pracy. Poza tym właściwy inspektor pracy cofa wydane zezwolenie z urzędu, gdy stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu.