Wiadomości
Zmiany w Kodeksie pracy
23 lutego 2023
Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, dotyczący m.in. równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów.
Wprowadzone zostaną 2 dodatkowe przerwy, które będą wliczane do czasu pracy. Pracownik będzie miał prawo do:
» drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeśli dobowy wymiar pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin pracy,
» trzeciej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin.
Projekt zakłada zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego. Pracownice i pracownicy będą mieli indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. Uniezależnione zostanie prawo ojca wychowującego dziecko do urlopu rodzicielskiego – od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu.
Wprowadzona zostanie, w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego, nieprzenoszalna część tego urlopu, w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców. Przewidziano też 70% zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców.
Pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego (bez wynagrodzenia) urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Urlop będzie możliwy do wykorzystania, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec czy małżonek) bądż pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Wprowadzona zostanie możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej – w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do 1/2 wynagrodzenia.
Projekt umożliwi szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym poprzez pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy) oraz pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownik, który wykonywał pracę przez co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy – na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Będzie on musiał otrzymać także pisemną odpowiedź na ten wniosek, wraz z uzasadnieniem.
Rozszerzony zostanie zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika (np. o informację o prawie do szkoleń czy o długości płatnego urlopu). Będzie to dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa UE lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.
Wprowadzony zostanie wyraźny zakaz zabraniania pracownikowi, co do zasady, jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.
Będzie też zakaz poddawania pracownika niekorzystnemu traktowaniu z tego tytułu. Pracownik będzie miał prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na
określonym stanowisku – jeżeli prawo do takiego szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo przepisów prawa pracy.
Wprowadzone zostaną 2 dodatkowe przerwy, które będą wliczane do czasu pracy. Pracownik będzie miał prawo do:
» drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeśli dobowy wymiar pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin pracy,
» trzeciej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin.
Projekt zakłada zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego. Pracownice i pracownicy będą mieli indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. Uniezależnione zostanie prawo ojca wychowującego dziecko do urlopu rodzicielskiego – od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu.
Wprowadzona zostanie, w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego, nieprzenoszalna część tego urlopu, w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców. Przewidziano też 70% zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców.
Pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego (bez wynagrodzenia) urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Urlop będzie możliwy do wykorzystania, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec czy małżonek) bądż pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Wprowadzona zostanie możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej – w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do 1/2 wynagrodzenia.
Projekt umożliwi szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym poprzez pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy) oraz pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownik, który wykonywał pracę przez co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy – na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Będzie on musiał otrzymać także pisemną odpowiedź na ten wniosek, wraz z uzasadnieniem.
Rozszerzony zostanie zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika (np. o informację o prawie do szkoleń czy o długości płatnego urlopu). Będzie to dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa UE lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.
Wprowadzony zostanie wyraźny zakaz zabraniania pracownikowi, co do zasady, jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą.
Będzie też zakaz poddawania pracownika niekorzystnemu traktowaniu z tego tytułu. Pracownik będzie miał prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na
określonym stanowisku – jeżeli prawo do takiego szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo przepisów prawa pracy.
